Overwegende dat de raad het kader moet vaststellen waarbinnen uitzendarbeid mogelijk is binnen de krijtlijnen vastgelegd door het decreet van 27 april 2018;
Gelet op het decreet van 27 april 2018 betreffende de uitzendarbeid in Vlaamse overheidsdiensten en lokale besturen;
Gelet op het decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;
Gelet op de besprekingen van het onderhandelingscomité van 10 juni 2020;
Het volgend kader inzake inzet van uitzendkrachten door het gemeentebestuur van Balen wordt vastgesteld:
1) Het bestuur kiest ervoor om uitzendarbeid toe te laten in volgende gevallen:
2) Elke vorm van uitzendarbeid is toegelaten voor een maximale periode van 12 maanden, met inbegrip van eventuele verlengingen.
3) Er wordt geen beroep gedaan op uitzendarbeid op dagen van staking of lock-out.
4) Het bestuur brengt de representatieve vakorganisaties vooraf op de hoogte van de indienstneming van een uitzendkracht.
5) Het bestuur bezorgt op het eerste onderhandelingscomité van het kalenderjaar de globale informatie over de uitzendkrachten van het voorgaande kalenderjaar aan het onderhandelingscomité.
De globale informatie bevat minstens: