Overwegende dat het rechtspositiebesluit van gemeente Balen niet van toepassing is op de directeur coördinator van de scholengemeenschap;
Overwegende dat de Vlaamse onderwijsregelgeving zeer weinig voorwaarden oplegt voor de aanstellingen van een nieuwe directeur coördinator;
Gelet op het decreet lokaal bestuur, artikel 40 en 182;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, de artikelen 11, 13, 14, 15, 16, 17§1, 18, 20, 22 en 26;
Gelet op het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs, de artikelen 19, 37bis§1, 40, 41, 42;
Gelet op het decreet van 25 februari 1997 betreffende het basisonderwijs, de artikelen 73§1, &°, 2° en 6°, na wijziging;
Gelet op de rechtspositieregeling van gemeente Balen;
Gelet op de gevoerde onderhandelingen met de representatieve vakorganisaties op 12 maart 2019 en het ondertekende protocol;
Dit besluit is enkel van toepassing op de functie van directeur coördinator van de scholengemeenschap.
Er kan een wervingsreserve aangelegd worden voor de maximumduur van 3 jaar. Kandidaten blijven in de wervingsreserve opgenomen tot de duur verstrijkt of tenzij zij zelf vroegtijdig verzoeken geschrapt te worden.
De aanvullende voorwaarden voor de functie van directeur coördinator vast te stellen als volgt:
Op de uiterste inschrijvingsdatum:
Het programma van de selectieproef bestaat uit ten minste een schriftelijk onderdeel en een mondeling onderdeel. Een eventuele psychotechnische proef wordt afgenomen door een al dan niet extern psychosociaal consulent/psycholoog.
§1. Tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor indiening van kandidaturen, verlopen minstens veertien kalenderdagen. De dag van de bekendmaking van de vacature is niet in de termijn begrepen, de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen wel.
§2. De datum van de verzending van de kandidatuur wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur is ingediend (poststempel geldt als datum).
§3. De uiterste datum van kandidaatstelling geldt op straffe van onontvankelijkheid.
§1. De vacature wordt ten minste in twee verschillende bekendmakingskanalen, waaronder tenminste één persorgaan of tijdschrift, bekendgemaakt. De vacature wordt daarnaast intern bekendgemaakt.
§2. Het college van burgemeester en schepenen kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden:
§3. Het vacaturebericht voor het persorgaan bevat ten minste: