In openbare zitting vergaderd;
Gelet op de wet van 19.12.1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van het personeel;
Gelet op het decreet van 27.03.1991 betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding;
Gelet op het decreet van 25.02.1997 betreffende het Basisonderwijs;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 27.06.1990 tot vaststelling en rangschikking van de ambten in het gewoon kleuter-, lager- en basisonderwijs;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 27.06.1990 betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de weddeschalen, de bezoldigingsregeling in het gewoon kleuter-, lager- en basisonderwijs;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 29.04.1992 betreffende de terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie, de wedertewerkstelling en de toekenning van een wachtgeld of wachtgeldtoelage;
Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 25.01.1995 betreffende de mededeling van de vaste benoeming aan het Departement Onderwijs;
Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 17.06.1997 betreffende de personeelsformatie in het gewoon basisonderwijs;
Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 25.06.2004 tot vaststelling en indeling van de ambten in de instellingen van het gewoon basisonderwijs;
Gelet op de Ministeriële Omzendbrief van 29.11.1999 betreffende de vaste benoeming – procedure, voorwaarden en mededeling aan het Ministerie van onderwijs en vorming;
Gelet op het protocol van 30 augustus 2022 van het afzonderlijk bijzonder onderhandelingscomité;
Gelet op het overleg in de schoolraad van 24 augustus 2022 van GBS Rosselaar, GBS Rijsbergdijk, GBS Schoor en GBS Hulsen;
Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 5 september 2022 houdende vacantverklaring van de betrekking van directeur basisonderwijs;
Overwegende dat uit voormelde procedure geen kandidaat werd weerhouden;
Gelet op de bepalingen van het decreet lokaal bestuur;
Op voorstel van het college van burgemeester en schepenen;
De betrekking van directeur basisonderwijs vacant te verklaren.
Een wervingsreserve voor het ambt van directeur basisschool aan te leggen voor een termijn van twee jaar, te rekenen vanaf de datum van het laatste proces-verbaal, eenmalig verlengbaar met twee jaar.
De aanwervingsvoorwaarden voor het ambt van directeur basisschool vast te stellen als volgt:
De kandidaturen dienen aangetekend verzonden te worden aan het College van Burgemeester en schepenen, Vredelaan 1, 2490 Balen, en uiterlijk gepost worden op 24 februari 2023.
De uiterste datum van kandidaatstelling geldt op straffe van onontvankelijkheid.
De kandidatuur dient vergezeld van de volgende documenten:
- curriculum vitae;
- een afschrift van alle diploma’s en/of getuigschriften die het bekwaamheidsbewijs vormen.
- een uittreksel uit het strafregister dat op de uiterste datum van inschrijving niet meer dan 1 maand vooraf werd afgeleverd.
- een bewijs dat aan de anciënniteits- en benoemingsvoorwaarde is voldaan.
De functie- en profielbeschrijving voor het ambt van directeur gewoon basisonderwijs vast te stellen zoals in bijlage.
De kandidaat uit de wervingsreserve die een tijdelijke aanstelling als waarnemend directeur weigert in een school van de Balense scholengemeenschap, verliest, wanneer deze uren vacant verklaard worden, zijn voorrang op een aanstelling in afwachting van een vaste benoeming.
Het programma van de vergelijkende selectieproef als volgt vast te leggen:
A. Schriftelijk onderdeel (40 punten) die kan bestaan uit:
B. Mondeling onderdeel (60 punten) die kan bestaan uit:
C. Psychotechnische proef:
Toetsing vaardigheden aan het vereist profiel functiebeschrijving.
Los van de jury worden de geslaagde kandidaten onderworpen aan een psychotechnische proef.
Deze proef wordt afgenomen door een bevoegd organisme zonder puntenquotering, enkel met de vermelding geschikt of niet.
Alleen de kandidaten die geslaagd zijn in het schriftelijk en mondeling gedeelte, worden toegelaten tot de psychotechnische proef.
De samenstelling van de jury voor het schriftelijk en mondeling gedeelte als volgt vast te leggen:
- één pedagogisch adviseur van OVSG
- twee directeurs van een gemeentelijke onderwijsinstelling, niet behorend tot de Balense scholengemeenschap
De secretaris van de jury: de algemeen directeur of zijn plaatsvervanger.
Afgevaardigd waarnemer: de directeur coördinatie-scholengemeenschap
De afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen als waarnemer aanwezig zijn bij de selectieproeven.
Naar analogie met de bepalingen van artikel 10 van het decreet lokaal bestuur kunnen bloed- of aanverwanten tot en met de tweede graad of echtgenoten van de kandidaten geen lid zijn van de jury.
Het schepencollege wordt gemachtigd om voornoemde juryleden aan te duiden.
De geselecteerde kandidaat, die tijdelijk is aangesteld in een vacante plaats in afwachting van een vaste benoeming, op het einde van de proefperiode vast te benoemen na een gunstige evaluatie of te ontslaan uit zijn ambt bij ongunstige evaluatie.
De procedure van de evaluatie als volgt vast te leggen:
- De geselecteerde kandidaat legt een beleidsplan ter goedkeuring voor.
- Het college van burgemeester en schepenen wordt gemachtigd externe en interne beoordelaars aan te stellen.
Als externe beoordelaars worden volgende personen aangeduid:
- één pedagogisch adviseur van AVSG
- één directeur van een gemeentelijke onderwijsinstelling, niet behorend tot de Balense scholengemeenschap.
Als interne beoordelaars worden volgende personen aangeduid:
- de algemeen directeur
- de directeur coördinatie-scholengemeenschap
- De evaluatieprocedure gebeurt in twee stappen:
- Een tussentijds rapport met betrekking tot de realisaties van het beleidsplan wordt door de geselecteerde kandidaat ter bespreking voorgelegd op het einde van het eerste volledige schooljaar aan de externe beoordelaars.
- Een eindrapport wordt door de geselecteerde kandidaat voorgelegd op het einde van het tweede volledige schooljaar aan de externe beoordelaars die een beoordeling uitspreken.
- De beoordeling van de externe beoordelaars wordt aangevuld met een rapport van de interne beoordelaars.
- Beide beoordelingen worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen.
- De geselecteerde kandidaat wordt tijdens de proefperiode en binnen de afspraken van een specifiek begeleidingsplan gecoacht door de pedagogische begeleiding van OVSG.
De geselecteerde kandidaat die minimum twee jaar (al dan niet onderbroken) tijdelijk is aangesteld in een niet vacante plaats, op het ogenblik van vacant worden van de functie van directeur in dezelfde school zonder proefperiode vast te benoemen na een gunstige evaluatie of diens opdracht onmiddellijk te beëindigen bij ongunstige evaluatie.
De procedure van evaluatie in dit geval als volgt vast te leggen :
- De geselecteerde kandidaat legt een beleidsplan ter goedkeuring voor.
- Het college van burgemeester en schepenen wordt gemachtigd externe en interne beoordelaars aan te stellen.
Als externe beoordelaars worden volgende personen aangeduid:
- één pedagogisch adviseur van AVSG
- één directeur van een gemeentelijke onderwijsinstelling, niet behorend tot de Balense scholengemeenschap.
Als interne beoordelaars worden volgende personen aangeduid:
- de algemeen directeur
- de directeur coördinatie-scholengemeenschap
- De evaluatieprocedure gebeurt in twee stappen:
- Een tussentijds rapport met betrekking tot de realisaties van het beleidsplan wordt door de geselecteerde kandidaat ter bespreking voorgelegd op het einde van het eerste volledige jaar aan de externe beoordelaars.
- Een eindrapport wordt door de geselecteerde kandidaat voorgelegd op het einde van het tweede volledige schooljaar aan de externe beoordelaars die een beoordeling uitspreken.
- De beoordeling van de externe beoordelaars wordt aangevuld met een rapport van de interne beoordelaars.
- De beoordelingen worden voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen. De geselecteerde kandidaat wordt in de periode van diens aanstelling in een niet vacante plaats, en binnen de afspraken van een specifiek begeleidingsplan, gecoacht door de pedagogische begeleiding van OVSG.
Het college van burgemeester en schepenen te gelasten met de verdere uitvoering van dit besluit.